HR и команда: почему удобный сотрудник может тормозить бизнес
Почему удобный сотрудник опасен для бизнеса? Разбираем, как слабые, но комфортные люди тормозят команду и результат
Рубрика HR и команда
Материалы о HR и команде: найм, адаптация, управление людьми, качество сотрудников, перегрузка команды и человеческий фактор в росте компании.
HR и команда: Почему при найме системность важнее опыта и характера
Что важнее при найме: опыт, характер или системность? Разбираем, как HR и команде выбрать надежного сотрудника без ошибок
HR и команда: почему сильные сотрудники устают раньше слабых процессов
Почему сильные люди устают в команде? HR-разбор причин: хаос, перегруз, неясные роли и слабые процессы в компании
HR и команда: когда лояльный сотрудник начинает тормозить бизнес
Когда лояльность сотрудника вредит компании? Разбираем, где преданность команде мешает результату, росту и изменениям
HR и команда: Почему старание сотрудника не гарантирует результат
В нашей компании часто встречаются сотрудники, которые стараются изо всех сил, но роль их все равно не тянут. Это не лень и не отсутствие желания — проблема глубже: в несоответствии ожиданий, навыков и реальности задач. За годы управления видел десятки…
HR и команда: Спешный найм обходится дороже, чем пустая вакансия
В нашем бизнесе я не раз видел, как спешка закрыть вакансию приводит к большим потерям. Наймут кого попало, чтобы «не висела позиция», а потом этот человек не справляется — и компания тратит в разы больше на переобучение, текучку или просто…
HR и команда: Почему блестящее собеседование часто приводит к слабому найму
В подборе людей для компании я вижу одну из главных ловушек: кандидат, который идеально выступает на собеседовании, часто оказывается не тем, кто реально тянет работу в команде. За годы управления «ОборонСпецСплав» мы нанимали десятки менеджеров по продажам металлопроката, и разница…