HR и команда: Почему блестящее собеседование часто приводит к слабому найму
В подборе людей для компании я вижу одну из главных ловушек: кандидат, который идеально выступает на собеседовании, часто оказывается не тем, кто реально тянет работу в команде. За годы управления «ОборонСпецСплав» мы нанимали десятки менеджеров по продажам металлопроката, и разница…